2012年，在学院领导的关怀和指导下，员工工作办公室认真贯彻落实员工工作总体思路，结合学院实际，以学风建设为中心，以员工党建工作为突破口，认真推行员工工作的人文化、生活化、诗意化，员工各项工作呈现出良好的发展态势。现将一年来的工作总结如下：

　　截止2012年年底，公司共有本科员工2339人，自然班70 个，员工工作专职干部6人，班主任导师20人。员工党总支1个，员工党支部14个，员工党员336人。员工工作人员分工明确，党建、就业、团学、资困助学等各项工作都有专人牵头，年级辅导员集中抓好所带年级员工常规管理和思想教育，各年级工作相互补充，相互配合，分工不分家，形成一个有效地整体。

一、日常管理工作

　　1、严格执行学校的各项管理制度，加强行为规范教育和安全教育，树立员工教育安全第一的思想，紧紧围绕抓稳定，保安全，促学风，尤其是校外租房、通宵上网现象的专项治理工作。对于违纪的员工和事件及时处理，及时通报，并认真做好违纪员工的教育工作，帮助其改正错误。全年宿舍电、火灾等重大安全事故发生率为零，没有发生恶性事故。

　　2、落实好奖、助学金，助学贷款、评优评先等工作。按照资困助学中心的要求，对在校贫困生重新进行了资格审定，建成了2012级贫困生档案，共审核完善了299名家庭经济贫困员工档案，并做好资困助学工作。公平公正的完成了一年一度的员工各类评奖评优工作，并予以公示，没有任何员工发表异议。全年共有 772人次获得国家奖助学金及社会性资助，总金额1592000多元，共有528人次获得校级奖学金，总金额247800元，共有5人获得“三好员工标兵”称号， 142人获得“三好员工”称号，36人获“优秀员工干部”称号。

　　3、充分稳定和建设员工干部队伍。组织了西区2009级员工宿舍的搬迁工作。组织了2012级新生的迎新工作及入学典礼，配备了新生班主任，通过班主任例会，及时传达学校精神，了解各班情况，安排各项工作。现已建立好每班员工的档案材料，便于随时了解员工情况。制定班主任量化考评细则，以量化考核促工作成效，建立并实施完善班主任评价体系，发挥评价体系的激励作用。做好员工每学期的考风考纪教育和期末选课工作。

　　4、加强员工宿舍科学管理工作。充分发挥员工会和团组织的作用，积极开展宿舍评比活动，以评促建，将员工宿舍作为学风建设的重要基础单元。

　　5、关注员工心理问题。老员工心理健康是员工管理工作的重要组成部分，按照学院要求，各班设有心理委员及信息联络员，建立完善的心理信息联络机制，及时反馈本班同学的心理状况。切实做好新生心理普查回访工作，引导新生树立正确的人生观、价值观，调整心态，适应老员工活。班主任、辅导员及时跟这些同学进行交流和沟通，进行及时且正确的引导。相关情况做好详实记录并及时向员工处进行汇报，同时密注关注、关心他们。

　　6、加强与员工家长的联系沟通，共同做好员工的思想工作。对于受到纪律处分和退学警告的员工，员工办把详情以及本学年的成绩单寄给家长，让家长了解孩子在校的情况，配合校方共同教育。

　　7、违纪率 0 ％，考试作弊率 0.04 ％,考研率8.4％，四级通过率49％，计算机二级通过率29％。

二、党建工作

　　制定了春秋两个学期的员工党员发展计划。及时完善党员管理信息系统建设工作。今年学院分党校共培训入党积极分子400名，发展员工党员307 名。截止2011年12月底共有员工党员 505名，占员工总数的21.60%。员工入党积极分子达到 30 ％以上，党员评优率达到了88.17 ％。

　　在“十八大”召开之际，bw必威西汉姆联官网员工党总支在公司党委的指导下，继续完善了党员之家，实行党员挂牌，建立党员示范宿舍，各党支部也先后组织开展了党员“一帮一扶”、“重温入党誓词”、“麦田计划”、“喜迎十八大”、“我为十八大献礼”等系列活动。此外，我党支部申请的校级重点项目“员工党员素质形象实践创新工程”顺利结题，并发表论文一篇。

三、团学工作

　　公司共有员工干部149名。本年度我们强化部门职能、明确分工，推动员工工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。同时，我们注重员工干部素质教育，充分发挥班干部、院员工干部的带头作用。每周定期召开班长例会，员工分会例会、团总支例会、文件分站例会；每月召开全院部长级以上干部例会，及时检查了解员工干部工作情况。培养员工干部自我管理、自我约束、服务同学的能力，要求他们做遵纪守法和学习上的模范，充分发挥员工干部的示范作用。指导新老员工干部“传、帮、带”的开展，保证员工干部工作有序进行。

　　一年来，学院分团委在校团委指导下，以“挑战杯”和电子设计大赛和数码大赛等活动为契机，组织了betway必威第六届“电子设计及数码大赛”系列活动、第二届“校园心理剧大赛”、第二届“校园先锋”、“身心相随”等大赛，认真开展“大学之道”等系列主题活动。全年参加和组织的活动共计100余项。在今年学校春季运动会上，公司员工实现成绩和精神文明双丰收。

　　另外，我们以集中与分散相结合的方式组织了2012年暑期老员工社会实践活动，带队赴陇西县文峰镇进行支教，为当地政府机关的干部进行计算机辅导培训，同时分派出十余支小组赴甘肃各地进行专题调研。此次社会实践中公司一人获甘肃省社会实践优秀指导教师。

四、2011届毕业生的就业工作

　　全年共召开就业专题会议 12次，进行就业指导讲座10次，单独组织招聘会 63次，共派出专业教师和辅导员进行就业市场调研 7 人次，累计收集需求信息353余条。学院2012届毕业生初次就业率达到 85.7%。 并确保642名毕业生文明离校。

　　因学校员工管理实施分校区管理，学院有三个年级的员工在西校区，学院有4名辅导员老师常驻西校区工作，这几名老师克服各种困难，尽职尽责地履行各自的职责，及时处理各种事件，消除各种隐患，为1674名老员工提供管理和服务，体现出了良好的敬业奉献精神。一年来，学院西校区员工工作平稳运行，没有发生一起恶性事件，确保了西校区的稳定。

　　2011-2012学年，学院员工办在领导的关怀和指导下，在全体工作人员的共同努力下，做了大量卓有成效地工作，也取得了一定成绩。但是我们的工作还有很多不尽如人意的地方，比如要进一步研究新形势下老员工思想教育工作的特点，加强老员工思想政治工作的针对性。工作仍需深入、细致。集体教育和个别教育、集体指导和个别指导结合不够。需进一步促使员工学会认知、学会做人、学会合作、学会做事。综述，公司全体员工工作人员积极工作，努力进取，最大限度地实现了德育的育人功能，使员工精神面貌有了较大改进，初步形成了健康向上、安定团结的良好局面。但在进步的同时我们也清醒地认识到我们的成绩离学校、社会的要求还有差距，为此，我们决心继续团结协作，为全面建设安全稳定、文明和谐的校园环境而不懈努力。