2011年，bw必威西汉姆联官网员工工作在校院两级党委的领导下，认真贯彻落实员工工作总体思路，紧密结合学院实际，以学风建设为中心，以员工党建工作为突破口，紧紧抓好老员工思想政治工作、团学工作和日常管理工作,员工各项工作呈现出良好的发展态势。在员工口全体人员的共同努力下，较好地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、基本情况

　　截止2011年年底，公司共有本科员工2420人，自然班73 个，员工工作专职干部6人，班主任导师19人，从高年级聘任的品学兼优的班主任助理17人（10级新生班）。员工党总支1个，员工党支部9个，员工党员408人。

二、领导重视

　　公司党政领导非常关心和重视员工工作，党政联席会议经常研究员工工作，学院开学典礼、总结表彰大会、数码大赛等员工活动，院领导都能积极参加，并不断在全院教职员工中树立“员工是主体，教师是主导”观念，努力营造“全员育人、全过程育人”的良好氛围。

　　学院注重员工专职干部队伍的建设。由于干部调整和人员调动，目前学院共有5名专职辅导员，与学校规定还有较大缺口，公司党委专门召开会议，研究辅导员队伍的建设问题，并于今年9月引进一名专职辅导员，补充到辅导员队伍中，努力形成一支结构比较合理、专兼职相结合地员工工作队伍。学院领导支持辅导员利用工作之余复习考研和进行工作研究，辅导员全年共发表相关论文3篇，1人获校级优秀辅导员征文大赛二等奖。

　　学院领导高度重视员工工作，重视辅导员队伍建设和培养工作。每周召开辅导员工作例会。员工工作人员分工明确，党建、就业、团学、资困助学等各项工作都有专人牵头，年级辅导员集中抓好所带年级员工常规管理和思想教育，各年级工作相互补充，相互配合，分工不分家，形成一个有效地整体。公司党委通过学习培训、经验交流、工作指导和作风建设等多种形式来提高辅导员的整体素质。其次，抓好员工党员和员工干部两支队伍建设也非常关键。员工干部和员工党员是员工自我管理的主要力量，学院每学年至少举办一次员工干部培训班，每学年组织一次员工党员、员工干部的民主测评和考核，对于不合格和学习差的员工干部及时进行调整，始终保持员工干部队伍的活力和先进性。

三、狠抓学风建设

　　学院把学风建设作为员工工作的中心，通过“制度约束、导师引导、氛围营造、典型激励、以评促建”促进学风的进一步好转。

　　1、学院员工办协助专业导师认真落实专业导师组的职能。要求专业导师每学期做一次关于学科、专业发展、专业学习方法的讲座，一次选课指导讲座和考研、就业讲座，有效的促进了教学相长。

　　2、员工辅导员、班主任结合员工考试情况，进行学习成绩分析，正确引导，对问题员工加强与家长的沟通和交流，有针对性做好教育和管理工作，对提高员工学习成绩，形成良好的学习风气起到了积极作用。

　　3、广泛组织开展和参加学科知识竞赛活动。结合“挑战杯”和全国电子科技大赛，我们组织员工结合专业特点，积极参加比赛，并取得了较好的成绩，不仅加强了老员工的动手能力，同时对学风建设起到了积极的促进作用。

　　4、积极发挥评奖评优的带动作用。一年来，学院积极组织参加和举办了各类学习竞赛活动，其中获得第六届全国老员工“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛西部赛区二等奖；betway必威老员工数学建模竞赛一等奖； “高教社”杯全国老员工数学建模竞赛甘肃赛区本科组一等奖；全国老员工英语竞赛一等奖； “全国老员工电子设计大赛”一等奖；甘肃省首届“职业生涯规划大赛”一等奖。在2010～2011年度评优工作中，公司有曲娜等5名同学获得甘肃省“三好员工”称号和 “优秀员工干部”称号，涌现出校级标兵班集体2个，校级优秀班集体3个，校级三好标兵5人，校级三好员工73人，校级优秀员工干部18人，院级三好员工73人,院级优秀员工干部18人。

　　5、举办学习经验交流会，积极动员和组织员工考研，通过员工辅导员、班主任、专业导师组的引导、辅导和精心组织，2010届毕业生中有 40 名同学考取硕士研究生，占毕业生总数的7.86％。

　　6、10届毕业生累计外语四级425分以上通过率 59.14 ％（2011届毕业生现外语四级425分以上通过率 60.44 ％），10届毕业生计算机二级通过率50％（2011届毕业生现计算机二级通过率 54 ％）。早操及晚自习出勤率98.5％以上，退学警告率1.3 ％（两个学期  33 人）。

二、大力加强日常管理工作

　　1、规范过程管理。严格执行学校的各项管理制度，加强行为规范教育和安全教育，要求辅导员老师树立员工教育安全第一的思想，紧紧围绕抓稳定，保安全，促学风，落实好员工日常管理三督察，尤其是校外租房、通宵上网现象的专项治理工作。对于违纪的员工和事件及时处理，及时通报，并认真做好违纪员工的教育工作，帮助其改正错误。全年宿舍电、火灾等重大安全事故发生率为零，没有发生恶性事故。

　　2、按照资困助学中心的要求，对在校贫困生重新进行了资格审定，建成了2011级贫困生档案，做好资困助学工作。公平公正的完成了一年一度的员工各类评奖评优工作，促进了员工的学风建设和员工宿舍安全文明工程建设。针对性地做好经济困难员工的思想教育工作，引导员工自尊、自立、自强，积极参加勤工助学活动。以贷为主，奖、贷、助、补有机结合，做好困难补助、贷款、奖助学金的审定、申报，全年共有 792 人次获得国家奖助学金及社会性资助，其中 6 人次获得国家奖学金，105 人次获得国家励志奖学金，675人次获得国家助学金， 5 人次获得镇泰奖学金， 1人次获得甘肃省“”西部开发助学工程助学金”，总金额 2627000 多元。 200人申请并获得生源地贷款， 477人享受学院奖助学金，总金额225600多元，使这些同学能安心的完成学业。

　　3、召开了2010届毕业生座谈会，积极做好毕业生文明离校工作，全体毕业生文明顺利地走向工作岗位。组织了西区2008级员工宿舍的搬迁工作。组织了2011级新生的迎新工作及入学典礼，配备了新生班主任及副班主任。举办了两期入党积极分子培训班。调整了学院新一届团学两委会，开展了多项团学活动。做好员工每学期的考风考纪教育和期末选课工作。在今年学校春季运动会上，公司员工实现成绩和精神文明双丰收。

　　4、加强员工宿舍科学管理工作。充分发挥员工会和团组织的作用，积极开展宿舍评比活动，以评促建，将员工宿舍作为学风建设的重要基础单元，对形成老员工基础文明建设、学风建设，生活、行为习惯等工作起到了积极有效的作用。

　　5、加强与员工家长的联系沟通，共同做好员工的思想工作。对于受到纪律处分和退学警告的员工，员工办把详情以及本学年的成绩单寄给家长，让家长了解孩子在校的情况，配合校方共同教育。员工办将办公电话设为家长热线，帮助家长了解子女情况，倾听家长对学院的要求和建议，使家庭教育和学校教育相辅相成。

　　6、违纪率 0 ％，考试作弊率 0.165 ％。

三、狠抓党建与思想政治教育工作

　　1、党建工作

　　把员工党建工作作为员工教育管理工作的突破口，明确员工党建工作在员工工作中的龙头地位。进一步规范了员工党员发展流程，制定了春秋两个学期的员工党员发展计划，把员工在团学工作、学风建设和学习生活中的表现纳入到入党积极分子培养考察环节中来，把支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用真正落到了实处。

　　今年学院分党校共培训入党积极分子407名，发展员工党员306 名。截止2011年12月底共有员工党员 408名，占员工总数的16.86%。员工入党积极分子达到 29 ％以上，党员评优率达到了86.87 ％。

　　2、员工思想政治教育工作

　　以爱国主义、集体主义、社会主义教育为主线，充分利用新生入学教育、毕业生文明离校教育、军训、社会实践、党员组织生活、党日活动、校园文化活动、年级大会和主题班会等形式，开展理想教育、职业规划及专业成才教育、安全教育、遵纪守法教育、考风考纪诚信教育等各种主题教育活动。注重发挥宣传阵地的舆论导向作用，利用公司团学工作刊物《点击青春》和网络主页，积极宣传党的各项方针、政策，校、院各项管理制度，反映公司员工工作动态，引导老员工树立正确的世界观、人生观、价值观，达到“崇尚科学、热爱专业、爱我学校、全面成才”的教育目的。

　　3、继续深入推进“创先争优”活动

　　在以深入开展“创先争优”活动和迎接教育部思想政治评估期间，员工党总支认真执行学校和公司党委的《实施意见》，安排部署好各个阶段的工作，全体员工党员认真学习领会精神实质，积极参加各项活动，做好读书笔记，有针对性地写出学习心得。通过此次学习实践活动，增强了广老员工党员对科学发展观的内涵和现实意义的理解，激发了奋发向上的学习热情，激励员工党员在大学学习、生活等各个方面发挥先锋模范作用，时时体现出共产党员先进性。

　　为了真正把创先争优活动落到实处，进一步加强公司党组织建设工作，强化并夯实基层党组织的政治核心地位和战斗堡垒作用，切实发挥老员工党员的先锋模范作用，使公司党组织和党员队伍始终充满生机与活力。bw必威西汉姆联官网员工党总支在公司党委的指导下，创建了党员之家，实行党员挂牌，建立党员示范宿舍，并先后组织开展了导师面对面、党员“一帮一扶”、“重温入党誓词”、“麦田计划”等活动。此外，我党支部申请的立项课题“员工党员素质形象实践创新工程”被列为校级重点项目。

四、认真做好团学工作

　　一年来，学院分团委在校团委和校员工会指导下，以“挑战杯”和电子设计大赛和数码大赛等活动为契机，积极营造学术科技氛围，提高员工学术科技创新意识和创作热情。组织了betway必威“电子设计及数码大赛”五周年系列活动和“校园先锋”、“心随我动”等大赛，认真开展“大学之道”等系列主题活动。此外，学院分团委积极组织并鼓励团员青年参加学术科技类竞赛，如“全国老员工数学建模”竞赛、“全国老员工电子设计”大赛、 “挑战杯”竞赛、校内各学科知识竞赛等。在全国老员工“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛中公司获得国家二等奖、三等奖的好成绩。在全国老员工“高教社”杯数学建模大赛，全国英语竞赛等各项比赛中公司同学都取得了优异的成绩。

　　在做好各项团学活动的同时，分团委还大力扶持和指导各类社团的工作，如电子设计协会、青年志愿者服务队、青春学社等，这些社团都为学校和学院的校园文化建设发挥了重要的作用。

五、积极做好2011届毕业生的就业工作

　　1、学院成立就业工作领导小组和毕业班工作委员会，认真做好毕业生的教育和管理工作，同时配合员工处就业办做好毕业生的就业指导、就业计划编制与派遣工作。

　　2、认真分析就业形势，做好就业指导服务工作。

针对毕业生专业情况，分析就业形势，研究解决办法。正确处理学校就业工作大局和员工个人就业选择的关系，通过就业指导课和个人就业咨询相结合的方式帮助员工树立正确的就业观念，合理调整就业期望值，稳定就业率，提高就业质量，同时注意培养员工的诚信意识。公司结合就业工作重心下移，探索出了一套适合公司毕业生就业指导、服务工作的新模式。全年共召开就业专题会议 8 次，进行就业指导讲座 6 次，单独组织招聘会 42 次，共派出专业教师和辅导员进行就业市场调研 3 人次，累计收集需求信息330 余条。

　　3、加强毕业生的教育管理，开展毕业生文明离校活动。

　　学院注重毕业生的教育管理，开展了一系列毕业生文明离校活动。召开学院的2009届毕业生的毕业典礼，学院2010届毕业生初次就业率达到 82.1%（自动化专业189人，初次就业率为84.7％；电气工程及其自动化专业 203人，初次就业率为90.1 ％；电子信息科学与技术专业117人，初次就业率为64.1   ％）。

　　随着学校员工管理实施分校区管理，学院有三个年级的员工在西校区，学院有4名辅导员老师常驻西校区工作，这几名老师克服各种困难，坚守在西校区，坚守在各自的各位，尽职尽责地履行各自的职责，及时处理各种事件，消除各种隐患，为1700多名老员工提供管理和服务，体现出了良好的敬业奉献精神。一年来，学院西校区员工工作平稳运行，没有发生一起恶性事件，确保了西校区的稳定。

　　总的来说，2010-2011学年，学院员工工作在全体工作人员的共同努力下，做了大量卓有成效地工作，也取得了一定成绩。但是我们必须清醒地认识到，我们的工作还有很多不尽如人意的地方，例如员工考分考纪还有待于进一步加强，一些“问题”员工还存在一些隐忧，辅导员队伍亟待补充，员工管理工作有待于进一步升华等等。下年度，我们要着力抓好几个方面的工作：

　　一、是加强员工日常管理工作，力争把工作做得更实更细。

　　二、是加强老员工党建工作，要注重党员的再培养再教育，使党员和入党积极分子成为学风建设和老员工学习生活的楷模和排头兵。

　　三、是进一步抓好团学工作，将团学工作与老员工全面发展有机地结合起来，使之成为展示老员工风采的平台。

　　四、是抓紧选配一些政治素质好，富有爱心，乐于奉献，且有工科专业素质的硕士生，充实到辅导员队伍中。

　　五、是是抓好就业工作，主要是帮助毕业生端正就业态度，适度调整其就业期望值，同时继续拓展就业渠道，广泛搜集就业信息，为毕业生就业提供方便。

                                                                                 　   bw必威西汉姆联官网

                                                                                　    二0一一年十二月六日

电信工程学院2009—2010学年团学活动情况一览表.doc

电信工程学院2009—2010年度员工获奖成绩一览表.doc